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哪些行当有“钱” 途

作者:《支点》记者 何辉点击次数:1068   发布日期:2019-08-05

核心提示:一般意义上来说,净利润越高的企业,表明挣钱相对更容易。

 

电子、信息行业发展迅猛。图为2019世界移动大会(上海)现场。

 

俗话说:“女怕嫁错郎,男怕入错行。”

支点财经盘点湖北103家A股上市公司,通过真实的数据和客观的分析发现,这句俗语是有道理的——选择,很可能比努力更重要!

支点财经对在A股上市的103家的湖北上市公司进行了统计,分别从行业是否景气、赚钱是否辛苦、收入有无天花板、人均年薪等几个指标进行分析,供择业人士参考。

 

朝阳行业OR夕阳行业

 

每个人都希望自己以后为之奋斗的行业是朝阳行业,能越做越强,应该没人希望待在夕阳行业。

朝阳行业与夕阳行业,这是人们给的感性的定义。如果用具体的指标来衡量的话,营业收入是很好的观察指标。一般来说,一家公司的营业收入如果能持续地、稳定地增长,则表明它所生产的产品或提供的服务有市场需求,有人愿意为之买单。这在一定程度上也表明所处的行业还不错,如果用创投圈的流行语来说,就是“赛道”不错。见下表:

 

 

从这份表中,可以看出,近五年营收增幅排名靠前的20家公司,所属的行业共有9个(据申万行业一级分类),它们分别为:电子行业的有4家,信息设备行业的有4家,机械设备行业的有4家,这三个行业位居第一方阵;所属金融行业的有2家,所属医药生物行业的有2家,这两个行业位居第二方阵;公用事业、信息服务、化工、农林牧渔各1家。

虽然单个公司的营业收入会受兼并、战略失误等因素而有较大波动,但如果仔细观察前20名的企业,会发现还是有规律可循。在上述9个行业中,除公用事业和信息服务外,其余7个均属湖北省“千亿产业”,尤其是计算机通信及电子设备制造、通用设备制造、农副产工加工等行业,一直是湖北的优势产业。这就是说,如果选择在湖北就业,在“千亿产业”里找到有“钱”途的公司,概率会更大。

当然,受产业周期等因素影响,也不是每个“千亿产业”所对应的公司就有优异表现。比如汽车制造业是湖北的“千亿产业”,但近年来表现不算太好,东风汽车近五来营收出现负增长,为-17.46%,从事汽车零部件生产的斯太尔的营收涨幅甚至为-70.58%;这其中,表现最好的当属骆驼股份,近五年营收涨幅为78.52%。

 

挣的是不是辛苦钱

 

很多人都希望“站着把钱挣了”,甚至是“躺着把钱挣了”,就是希望既要挣钱,又不至于太辛苦。

在营业收入保持稳定增长的同时,净利润越高越好。净利润率,是衡量利润高低的一个指标,某种程度上,也可作为挣钱辛苦指数的参考。一般意义上,净利润越高的企业,表明挣钱相对更容易。比如,同样卖出100元的商品,有的企业能赚50元,有的只能赚3元,哪个更辛苦?见下表:

 

 

上表中,近五年净利润率排名前20位的湖北上市公司所属行业中,最多的是电子行业,有4家,其次是机械设备和金融服务,分别有3家,其他行业只有一至两家企业。

虽说个体公司净利润的高与低,有多重影响因素,但从上述排名中仍可以看出一些端倪:净利润率高的公司,要么是拥有独创技术的高新技术企业,要么有较高的进入门槛。比如排名第一的电子行业的4家企业中,锐科激光是国产光纤激光器的龙头企业,是“湖北省第二批支柱产业细分领域隐形冠军示范企业”;久之洋是一家专门从事红外热像仪、激光测距仪等产品的研发、生产与销售的高新技术企业,在发明专利的拥有量上,排在行业前列。

再如金融服务业,所包括的长江证券、天风证券、天茂集团,业务均与证券、保险相关,而这两项服务业,均需要拿到国家相关部门的牌照才能开展——这种牌照是受严格控制的,属于紧俏资源。也就是说,这两个行业有较高的进入门槛。一般来说,进入门槛较高的行业,净利润率不会太低。

 

收入的天花板有多高

 

在一家公司中,薪酬待遇有高低之分。一般来说,高管的收入整体上会比普通员工高。换句话来说,高管收入的高低,代表着普通员工未来收入的增长空间有多大。假设高管的年薪为100万元,从理论上讲,该公司的员工通过奋斗后也可拿到100万元的年薪;而若公司高管的年薪只有10万元,那么……

所以,高管的收入也是衡量行业有无“钱”途的重要参考指标。见下表:

 

 

上表中,薪酬最高的公司最集中的行业是电子行业,有4家,其次是医药生物和房地产行业,分别为3家,建筑材料、机械设备、金融行业各2两家,其余的各只有1家。

从行业归属可以看出,高管薪酬高的行业,主要呈现两个特征:一是高科技制造业容易给高薪,比如最集中的电子行业,力源信息、华工科技、精测电子等均是以高新技术为特长;二是传统“暴利”行业易给高薪,如房地产、金融业等。

 

人均薪酬高不高

 

如果只比较高管的最高薪酬,不足以说明某公司或某行业就有“钱”途,毕竟,不是每个人进入公司都能当高管的,对大多数人来说,从基层的普通岗位做起可能更现实。那么,比较上市公司的人均薪酬水平,就变得有意义了。见下表:

 

上表中,人均薪酬最高的公司最集中的行业有3个,分别为电子、金融和公用事业,其次分别为信息设备和信息服务行业,分别有2家公司入围。

从上述行业分布可以看出,人均薪酬高的行业大多仍来自湖北省的优势行业,如电子、信息设备、信息服务业,这些公司大多体现出一个共同点,即公司员工人数少,以研发、销售类岗位为主,比如长江通信2018年拿薪酬的员工只有155人,久之洋只有303人,但他们创造的效益高,所以平均薪酬也较高;另一方面,传统的金融、房地产、建筑等行业,也是人均高薪酬比较集中的行业。

总之,本文从行业景气度、挣钱辛苦度、收入天花板、人均薪酬四个维度对湖北在A股上市公司作了盘点,虽说这都是从公司过去一年以及过去五年的数据中得出的分析,有“从后视镜看未来”之嫌,但如果一个学生过往几年每次考试都在90分以上,其未来是优秀学生的概率仍会比较大。当然,这也不能排除那些平时考60分的学生突然醒悟奋起直追成为优秀学生的可能。(支点杂志2019年8月刊)