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高管年薪差距有多大

作者:《支点》记者 蒋李 点击次数:646   发布日期:2019-09-03

核心提示:湖北上市公司的高管薪酬正快速跟国际接轨,已连续四年有企业高管年薪超过500万元。

 

 

薪酬水平向来是人们茶余饭后热议的话题。通过上市公司定期报告披露的信息,能了解到每家公司的高管、员工薪酬情况。尽管该数据或与真实情况存在出入,但仍能为面临择业的人群带来些许借鉴。

截至2018年12月31日,湖北共有101家A股上市公司,这些企业的高管薪酬正快速跟国际接轨,已连续四年有企业高管年薪超过500万元。

当然,与去年A股上市公司“薪酬王”方大炭素董事长党锡江4077万元的年薪相比,湖北上市公司也还有相当差距。

但不管如何,这也是湖北省上市公司高管薪酬迅速增长的例证。薪酬的增长,某种程度上也说明,公司在快速发展壮大。

 

30多家企业高管年薪下降

 

除2家未公布高管年度薪酬总额数据的企业外,其他99家A股公司2016-2018年数据总额分别为6.52亿元、7.08亿元、7.32亿元,总体呈稳定增长态势。

从总额排名看,TOP10中,非银金融、医药生物公司各占据2席,建筑材料、通信、建筑装饰、房地产、公用事业、商业贸易公司各占1席。

 

 

大部分企业2018年高管年度薪酬总额都呈上涨态势。

值得注意的是,在去年汽车产销同比增速减缓的情况下,东风汽车高管年度薪酬总额增长率仍达到89.26%。

 

 

同时,也有31家企业去年高管年度薪酬总额同比下降,跌幅超过20%的名单中,不乏中百集团、武汉中商等知名企业,它们分别下降了22.6%、24.11%。

从沪深两市来看,湖北深市企业“前三名高管报酬总额”均值为257.76万元,高于沪市企业的123.69万元。

 

高管1年顶员工6年

 

高管年薪与普通员工差距几何?

除3家无法在Choice中查询到“前三名高管报酬总额”的企业外,其他98家企业294位高管去年薪酬总计2.61亿元,平均每位高管87.17万元。

同年,这98家企业员工人均薪酬为13.77万元。也就是说,高管工作1年,顶普通员工工作6年以上。

不过,也有部分企业去年员工人均薪酬极高,如安道麦A达到了惊人的209.49万元。根据安道麦A去年年报附注中的说明,由于企业合并,产生了大量离职退休员工。此类人员共计1787人的离职待遇与福利亦被计入工资损益,因此拉高了企业在职员工的平均收入。

 

 

当然,如果从最低员工人均薪酬的角度出发,则是另一片风景。最低的ST昌鱼人均薪酬仅为1.38万元,每月仅1150元。

 

 

值得注意的是,湖北上市公司高管人均薪酬与员工人均薪酬差距近年呈下降趋势。2017年高管人均薪酬为普通员工人均薪酬的6.9倍,去年为6.3倍。

股权激励计划也是提高高管、员工薪酬的重要渠道。

Wind数据统计,武汉控股、京汉股份、中百集团、*ST凯迪、安琪酵母、华工科技、精伦电子、*ST高升、三峡新材、启迪环境去年都推出了相应计划。

 

年薪较低的高管大有人在

 

从岗位数据看,2018年湖北上市公司薪酬较高岗位的无疑是董事长、总经理(总裁)、财务总监、董秘。其中,总经理(总裁)薪酬普遍更高。

从Choice中可查询的数据来看,2018年湖北上市公司上述“四大职务”中年薪排名第一的为长飞光纤总裁庄丹,达540.47万元,这也是湖北企业连续第四年有高管年薪超过500万元。

最“拮据”的高管,则是光电股份财务总监兼董秘张沛,去年薪酬仅2.6万元,相当于月薪只有2167元,不到庄丹的5‰。

除光电股份外,2018年年薪较低的湖北上市公司高管还大有人在。

 

 

不过,有业内人士指出,部分企业高管由公职人员兼任或调任,由于纪律约束,薪酬会有适当控制。还有一种情况是有些高管中途离任,导致报酬水平偏低。