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老板,我要辞职

作者:况况(媒体人)点击次数:281   发布日期:2018-10-08

核心提示:分手见人品,辞职也一样。

 

 

近几年,总有一些瞎说大实话的辞职信能火一阵子。

9月初,杭州姑娘的一封辞职信又引起热议。

辞职理由总结起来,就是没时间交男友、经常加班还不给加班费,公司内部矛盾重重并且业绩衰退,自己不想再混日子。

不少人都从她身上看到了自己。

马云曾说,员工为什么辞职,受了委屈和钱没到位。无他,唯此二条尔。这些归根到底就一条:干得不爽。

员工想从公司得到的,无非就是金钱和尊重。按电影《让子弹飞》里的说法,要站着,还把钱挣了。

职场中,好的上司就是好的领路人,能带领团队有条不紊地工作。同时建立了良好的激励机制,让员工感觉到受尊重,有盼头。

再优秀的员工,没有好的激励机制,积极性也难持久。员工满怀激情,发光发热,老板却在那里大搞平均主义,长此以往,好人也会变坏变懒。不想混日子的,自然走人。

什么是好的激励机制?

良好的公司氛围,合理的薪酬制度,广阔的晋升空间,这些都是落到实处的激励机制。

马云在教师节那天宣布退出商业江湖,正是阿里巴巴成熟的合伙人制度以及完善的人才培养体系,才能让马云能安然身退,使得“阿里可以没有云”。

说白了,就是跟谈恋爱一样,对他好,巴心巴肝地对他好,他也会把心交给你。倘若你对他不好,就别怪外面的人对他好。看到外面的好,还留在你这里,不是瞎就是傻。

当然,员工的小脾气也要适度,作天作地的那种,不等自己辞,估计老板也想赶紧送走。

员工最怕老板只谈理想不谈钱。早几年有一句流行语,今天依然适用:上班别跟我谈理想,我的理想就是不上班。

朋友说自从创业以来,最怕的就是员工要找他谈谈,谈的内容不是要涨薪就是要辞职。

不过,话说回来,辞职这事儿,跟闹分手一样,经常吵着分手的一般不会分开,真正的离开都是悄无声息的。

你会发现,身边受点委屈就嚷嚷辞职的,通常好几年都老老实实待在一家公司,平时一言不发、认真做事的,反而一声不吭说走就走。

除了性格原因,更多的也是公司的管理机制。薪资不到位、工作安排不合理,日积月累,总有一根压死骆驼的稻草,不走留下来过年吗?

无论如何,管理者与被管理者永远都是矛盾的存在。

你招人的时候问,一开始公司不会给太高薪水,你能接受吗?

小心面试者“以彼之道还施彼身”:我一开始表现不会太好,公司能接受吗?

一句话噎死你。

分手见人品,辞职也一样。在职时,拿钱干活,兢兢业业;离职时,办好交接,坚持操守。这样善始善终的员工,必能走得更远。如果他需要,老板也没有理由不给他一份漂亮的推荐信。

马云还说过,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂,实际上他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。

失去这样一个优秀的员工,任何老板都会追悔莫及。因此,善待眼前人啊!(支点杂志2018年10月刊)